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El bienestar laboral ayuda a retener y atraer talento
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El bienestar laboral ayuda a retener y atraer talento

Un espacio agradable de trabajo influye en la creación empresarial. Hoy las directivas empresariales y altos ejecutivos se preocupan por crear cada vez más, una serie de programas de bienestar para los empleados de sus compañías. La razón es muy clara, pues estos incentivos, que no se traducen en dinero, si van indicados a mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y el clima organizacional. Al respecto, la firma global de consultoría Hay Group, realizó un estudio dedicado a identificar los programas más representativos de aquellos implementados en las empresas del país en esta área. En la investigación denominada ‘Prácticas de mejora de la calidad de vida laboral’, participaron un total de 80 compañías nacionales de diferentes sectores económicos. Del total de las compañías consultadas, 70 cuentan con algún programa de bienestar, lo cual confirma la importancia de promocionar la estabilidad laboral en torno a un ambiente propicio de desarrollo. Según Mauricio Luque, director PS para Colombia y Ecuador de Hay Group, los estudios realizados en el mundo sobre el tema indican que contrario a lo que se cree en las empresas, la principal razón por la que los empleados renuncian a sus cargos no está relacionada con el salario, sino con la falta de espacios en los que se sientan parte relevante de la empresa o que no reciban motivación en su cargo. Analizando el porqué algunas empresas conservan su capital humano, Luque indica que de lo que impacta en la percepción de bienestar de los empleados, de lo que se relaciona en..

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4 Consejos para mejorar las relaciones entre sus equipos de trabajo
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4 Consejos para mejorar las relaciones entre sus equipos de trabajo

Como siempre lo hemos dicho desde este espacio, las personas son el capital más valioso de las organizaciones. Por ello es fundamental mantenerlos motivados, comprometidos y satisfechos con su trabajo para que puedan desarrollar todo su potencial y dar su mejor esfuerzo para alcanzar los objetivos globales e individuales de la compañía. Uno de los aspectos más importantes para mantener el bienestar y la armonía en la empresa es el de las relaciones entre los colaboradores y sus jefes. Una mala relación entre el líder y sus equipos de trabajo puede convertirse en un poderoso factor desestabilizador, puesto que puede generar miedo, desconfianza, irrespeto y rumores, entre otras situaciones indeseables, que inevitablemente afectarán el clima laboral de la compañía. Las relaciones entre equipos de trabajo, compañeros y líderes deben basarse en el respeto mutuo, el aprecio, la gratitud, la confianza y la transparencia. Teniendo en cuenta la importancia del tema, hoy les traemos 4 consejos para lograrlo. Eliminar los favoritismos: Este puede ser tal vez el peor error que puede cometer un jefe aun cuando su intención sea mantener equipos de trabajo cohesionados, alineados y motivados. Cuando un líder tiene preferencias por alguno de sus colaboradores y lo refleja dándole ventajas o dándole un trato diferente, puede desmoralizar por completo al resto del grupo y crear un ambiente laboral tóxico. El favoritismo crea tensiones entre los compañeros, aumenta la generación de rumores y puede terminar en la renuncia de algunos de ellos debido a lo insostenible de la situación. Un líder que quiera mantener la estabilidad de su equipo y fortalecer las relaciones entre sus colaboradores debe tratarlos a todos por..

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El bilingüismo puede aumentar la flexibilidad cognitiva de niños con trastornos del espectro autista
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El bilingüismo puede aumentar la flexibilidad cognitiva de niños con trastornos del espectro autista

"Es un hallazgo sorprendente", ha reconocido Aparna Nadig, investigadora principal de este estudio que publica la revista 'Child Development', que reconoce que en los últimos años ha habido un fuerte debate sobre las ventajas del bilingüismo en las funciones ejecutivas. Algunos investigadores han argumentado que saber dos o más idiomas permite cambiar de uno a otro de forma inconsciente, lo que conlleva un aumento de la flexibilidad cognitiva, pero no hay evidencia científica que demuestre claramente que esto pudiera ser una ventaja en el autismo. En este trabajo, los investigadores utilizaron un programa informático para evaluar la capacidad para cambiar de tarea de 40 niños de entre 6 y 9 años, de los que la mitad tenían un trastorno autista. Además, la mitad de ambos grupos hablaban dos idiomas. Inicialmente se pidió a los niños que clasificaran uno de los dibujos que aparecían en la pantalla del ordenador (en este caso, sólo los conejos) según su color (podían ser rojos o azules) y luego se les pidió que pasaran a clasificar todos los dibujos (además de conejos, también salían barcos) por su forma, con independencia del color. De este modo, los investigadores encontraron que los niños bilingües con autismo tenían un rendimiento significativamente mejor cuando se complicaba la prueba, en comparación con los que sólo hablaban un idioma. "Es fundamental tener más pruebas sólidas para que las familias tomen decisiones importantes sobre la educación y crianza de sus hijos, ya que a menudo se les advierte que exponer a un niño con un trastorno autista..

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5 aplicaciones para aprender nuevos idiomas
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5 aplicaciones para aprender nuevos idiomas

Dominar múltiples idiomas conlleva a muchas ventajas. En ocasiones, nos limitamos a viajar porque no comprenderemos la lengua nativa de otros espacios geográficos, pero gracias a la tecnología la barrera del idioma podría dejar de ser una limitante… no por nada contamos con múltiples traductores, o dispositivos que nos ayuden a comunicarnos con otras personas. Además de facilitar el lenguaje con otras personas, al conocer más idiomas nuestro cerebro genera nuevas conexiones neuronales que expanden nuestro panorama y en automático aumentamos nuestras posibilidades de mejorar en la competencia laboral. A continuación, te mostramos cinco aplicaciones que te encantarán por su funcionamiento sencillo, atractivo e intuitivo y lo mejor será que no tendrás que gastar tu dinero para aprender. Cambly Es una aplicación para practicar inglés con un hablante nativo por medio de videollamada. Cuenta con un amplio grupo de tutores que están listos para practicar una conversación, corregir la pronunciación y mejorar la fluidez del idioma. Duolingo Verás que el funcionamiento de esta aplicación es completamente sencillo. Si quieres aprender a hablar en portugués, francés, italiano, alemán o hasta Alto Valyrio (sólo un conocedor de Game of Thrones entenderá), Duolingo es la opción. Wibbu A todos nos ha pasado que gracias a los videojuegos o las películas, podemos comprender un poco más sobre otros lenguajes; desde cómo son aplicados, hasta su significado. Por ende, con Wibbu los padres de familia notarán que se trata de una opción ideal para que los más pequeños comiencen a desarrollar el idioma inglés. Esta aplicación gratuita es un videojuego de acción y..

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La exigencia del ‘bilingüismo’ crece en las empresas
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La exigencia del ‘bilingüismo’ crece en las empresas

El domino de varios idiomas ya es una realidad que se refleja en la oferta y demanda del mercado de trabajo. Cada vez son más las empresas que no sólo solicitan ‘bilingüismo’ sino que, además, lo requieren más allá del inglés, que no obstante sigue siendo el más demandado. Según daba a conocer Eurostat, sólo uno de cada cuatro estudiantes españoles de Secundaria aprende dos o más idiomas. Randstad, por su parte, revela que, si bien un 57% de los profesionales afirma tener conocimientos de inglés, sólo el 33,7% se declara bilingüe o indica tener un nivel alto. Una situación que empeora las posibilidades de acceder a un empleo en España puesto que, según la consultora, éstas aumentan en un 37% si se conoce alguna lengua extranjera, dado que el 26% de las ofertas de trabajo en la actualidad requieren conocimientos de al menos un idioma. Si, además, a lo que se aspira es a un puesto directivo o de responsabilidad, dicho porcentaje se eleva al 70%, según Randstad Professionals. Este panorama lo tienen muy presente las empresas dado que la mayoría ya han instalado diversas acciones dirigidas a impulsar la formación en idiomas de sus trabajadores. Es el caso de Gas Natural Fenosa, Siemens España, Heineken, el Grupo Eulen o Repsol, con cuyos responsables hemos hablado desde Equipos & Talento. Asimismo, en el reportaje, Mario Ruiz Legido, responsable de Reconocimiento de Cambridge Assessment English en España y Portugal, afirma que este incremento del interés por los idiomas a todos los niveles, viene influenciado por el tipo de economía a..

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¿Cómo serán los empleos para los millennials en 2025?
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¿Cómo serán los empleos para los millennials en 2025?

En la actualidad, el 50% de la fuerza laboral está compuesta por millennials, ¿qué les depara el futuro en menos de 10 años? Definitivamente, la tecnología desempeñará un papel vital. Según los entrevistados, el trabajo flexible será aún más de lo que es hoy. El 66% de los expertos asegura que actualmente menos de un 10% de su fuerza laboral de forma temporal o freelance. Sin embargo, para 2025, el 70% asegura que pondrá en marcha políticas corporativas para mejorar el equilibrio entre trabajo y vida personal de sus empleados. El segundo cambio tendrá que ver con el trabajo inteligente que según el 63% será un gran desafío para la productividad. Aquí la inteligencia artificial será primordial para los nuevos modelos de negocio. Los expertos coinciden en que los asistentes virtuales inteligentes se convertirán en un punto clave y la autenticación biométrica, proporcionará un enfoque de seguridad más efectivo y menos intrusivo. Un tercer cambio tiene que ver con un lugar de trabajo con impacto ambiental, por ello el trabajo remoto estará en boga, pues dentro de siete años, las reuniones virtuales reemplazarán los viajes diarios, los edificios de oficinas se volverán verdaderamente inteligentes y medioambientales, admitiendo el trabajo en remoto y la colaboración. Asimismo, las prestaciones, los incentivos y condiciones laborales cambiarán de acuerdo con las nuevas necesidades de los nativos digitales y serán distintas a lo que han sido en los pasados 50 años. Fuente:  

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Emprendedores ¿nacen o se hacen?
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Emprendedores ¿nacen o se hacen?

Para la mayoría de los emprendedores, es reconfortante pensar que los hombres y mujeres de negocios se hacen, que incluso si carecen del ADN "correcto", la práctica, la experiencia y el acondicionamiento suficientes para ser un éxito. Pero aléjate de esa zona de confort, porque investigación parece indicar lo contrario: las tasas de emprendimiento, especialmente las tasas de éxito empresarial, están más influenciadas por los genes de una persona que por su educación y grado de educación. Afortunadamente para la mayoría de los emprendedores aspirantes, hay una trampa. Lo que dice la ciencia Muchos estudios han intentado responder a esta pregunta y han aterrizado en cada lado de la discusión. En el debate naturaleza vs. crianza (mirando a factores más allá del emprendimiento), los estudios más efectivos han sido los realizados en gemelos, porque naturalmente comparten ADN, pero pueden haber experimentado diferentes entornos y educación. Una distinción importante aquí es que los gemelos idénticos comparten el 100% de la misma información genética, mientras que los gemelos fraternos (o cuates, como los conocemos en Latinoamérica) comparten ‘solo’ el 50 por ciento Un estudio que analizó específicamente las tendencias empresariales fue realizado por Scott Shane, profesor de la Case Western Reserve University. Shane analizó a cientos de pares de gemelos y finalmente descubrió que los hermanos idénticos tenían tasas mucho más altas de "tendencias empresariales compartidas" que sus contrapartes fraternales o sujetos del grupo de control. La exploración adicional de los datos, incluida la investigación de la genética molecular, ha rastreado esta heredabilidad genética en cuatro rasgos..

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Conoce los beneficios de emprender con ayuda de la web
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Conoce los beneficios de emprender con ayuda de la web

Si sientes que tienes destrezas en muchas áreas, entonces debes enfocarte en que es lo que más te gusta hacer y emprenderlo. Es complicado hacer algo que no te apasiona. Si has pensado en comenzar una actividad comercial, recuerda que el internet puede ser una gran ayuda. Tampoco olvides que muchos de los grandes negocios surgieron porque las primeras ideas de los emprendedores fracasaron pero insistieron porque sabían hacia dónde querían ir. Emprender un negocio no es sencillo pero darlo a conocer a través de las redes, sin duda, te ayudaría a que la gente conozca tu producto antes de ir a comprarlo, o ir a averiguar físicamente. Además, la web también es un gran recurso para informarse sobre temas de emprendimiento, ya que existen muchas app, sitios web, redes sociales, que te pueden dar ideas; y tal vez puedas aprender a manejarte financieramente, sea para un negocio online, un consultorio de su actividad profesional, entre otros. Las herramientas tecnológicas pueden ayudarte a emprender un negocio. Existen sitios webs, aplicaciones y blogs que te aportarán ideas claves para desarrollar tus ideas. Así lo manifiesta Sonia Yánez, catedrática de Nuevas Tecnologías de la Información en la Universidad Católica Santiago de Guayaquil. Sitios webs, apps y blogs Sonia Yánez aconseja visitar algunos sitios webs como entrepreneur.com en su versión inglés y español. Quora.com es un aliado para obtener información sobre todos los aspectos. Epiclaunch.com y Allbusiness.com es recomendable para mujeres empresarias. En cuanto a blogs, hay autores españoles como Javier Megias, Masymejor.com,Francisco Alcaide y Jurgen Klaric que ayudan con ideas para emprender, comenta Sonia Yánez. Innova y genera ideas específicas Diana..

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Las 5 nuevas carreras universitarias
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Las 5 nuevas carreras universitarias

En un mundo laboral cada vez más competitivo, las universidades deben procurar ampliar su oferta académica para mantenerse vigentes en el tiempo y formar profesionales cada vez más especializados. La oferta académica sigue ampliándose cada vez más tanto en nuestro país como en el mundo entero. En base a esto, la Universidad EAN obtuvo los registros de calificación por parte del Ministerio de Educación Nacional para presentar sus nuevas carreras universitarias. Especialización en Gestión de Proyectos Mineros Sostenibles La Universidad EAN lanzó esta especialización con el fin de brindar a los estudiantes la posibilidad de desempeñarse en las etapas de identificación de oportunidades de inversión, exploración, pre factibilidad y factibilidad de los proyectos mineros. Los egresados podrán asimilar la importancia de la incorporación de los procesos de HSEQ (Health, Safety, Environment, Quality–Salud), que implementan desde un punto de vista sostenible elementos de calidad, salud y seguridad en el trabajo, así como tecnologías para reducir el impacto ambiental de las actividades mineras, entre otros temas. Especialización en Gerencia Estratégica del Diseño El objetivo de este programa es convertir a los estudiantes de diseño en verdaderos forjadores de nuevos paradigmas empresariales. Se busca que sepan combinar los productos o servicios con las tecnologías con la importancia del usuario para generar un exitoso proceso empresarial. De esta manera, los egresados tendrán las competencias necesarias para saber interpretar las necesidades puntuales de los consumidores, crear valor y ventajas competitivas al interior de una organización y liderar equipos de trabajo encargados de introducir nuevos productos y servicios en un mercado dinámico y cambiante. Negocios Internacionales Este programa existía anteriormente bajo..

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