OBSERVATORIO

PUBLICACIONES RECIENTES

¿Como obtener recursos para tu emprendimiento?
0 Comentario

¿Como obtener recursos para tu emprendimiento?

Natalia Molano, asesora en formulación de proyectos en Wikideas nos cuenta cuales son los pasos a seguir y los tips a tomar en cuenta al momento de buscar los recursos para poner en marcha tu proyecto de emprendimiento. [embed]https://www.youtube.com/watch?v=ByCBwshnLBk&feature=youtu.be[/embed]

Leer más
Crecimiento empresarial: la cooperación internacional como herramienta
0 Comentario

Crecimiento empresarial: la cooperación internacional como herramienta

Cada vez que un emprendedor o empresario quiere construir proyectos de gran impacto social, ambiental, económico, tecnológico, entre otros, suele hacerlo bajo su propia lógica, desconociendo muchas veces el gran número de oportunidades que puede perder por no enmarcar su proyecto en las prioridades de desarrollo del Gobierno Nacional y de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, criterios poderosos para igualmente poder gestionar recursos nacionales y también de fuentes internacionales como embajadas, gobiernos internacionales, el sistema multilateral (ONU, BID, FMI, entre otros) y sistema regional como: Alianza del Pacifico, Mercosur, OEI (Organización de Estados Iberoamericanos, etc). Eso es la cooperación internacional: Todas esas herramientas para formular muy buenos proyectos, generar triple impacto (Social, ambiental, económico), poder conseguir avales, reconocimientos y grandes aliados nacionales e internacionales, así como herramientas y  contactos para conseguir recursos humanos, técnicos, tecnológicos y financieros,  para hacer crecer tu empresa o emprendimiento. Si bien es cierto que cada vez que un emprendedor o empresario requiere recursos para materializar sus proyectos recurre a las formas más tradicionales: Préstamos de las 3F’s (Family, Fools, Friends), así como a bancos, algunas veces a inversionistas, poco o nada conocen ellos de la gran herramienta que es la cooperación internacional para gestionar esos recursos. Pero debe haber un interés y un compromiso legitimo de esa iniciativa empresarial o emprendedora en construir y desarrollar proyectos que jalonen el desarrollo del país y de paso estén impactando en las principales problemáticas: Pobreza, crecimiento económico, cuidado del medio ambiente, producción responsable, temas de género, educación; es decir, precisamente, esos lineamientos que..

Leer más
Cómo la innovación destruyó mi cabeza en 3 segundos… Pero luego, la reconstruyó
0 Comentario

Cómo la innovación destruyó mi cabeza en 3 segundos… Pero luego, la reconstruyó

Tenía las ganas, el deseo, los sueños y los anhelos de emprender mi propia idea revolucionaria que cambiaría la industria y me haría multimillonario. Quería entonces, junto a mi amigo Jesús, iniciar una marca de ropa streetwear muy parecida a Adidas Originals o Vans. De este modo, llegamos al departamento de emprendimiento de mi universidad, muy emocionados, pensando que la íbamos a romper, que tendríamos la mejor marca y seríamos altamente rentables. Después de contarle la idea al profesor asesor nos dijo: “Ah bueno, eso está muy chévere, pero ¿y? ¿Por qué tendría que comprarle a ustedes y no a alguien de San Andresito? A fin de cuentas van a vender ropa, y eso ¿qué tiene de innovador?” Fue una respuesta inesperada, nos cogió por sorpresa. Estábamos anonadados, enfrente del profesor sin decir una sola palabra, hasta que él interrumpió: “Vamos a hacer una cosa, ustedes van a investigar acerca de prendas y textiles tecnológicos, y aquí buscaremos la forma para volverlo una idea ganadora” Así, Jesús y yo emprendimos una investigación informal por la herramienta que mejor conocemos los millenials: Internet. Encontramos mucha información relevante acerca de las tendencias de la industria textil del momento, aprendimos sobre bordados, confección, serigrafía, y proveedores que estaban innovando en las materias primas. Con esta información llegamos nuevamente a donde nuestro profesor; nos explicó por qué nos había mandado a indagar acerca de la industria, y nos reveló el gran secreto del éxito empresarial: “Un negocio no puede pretender ser competitivo en el mercado actual, que es tan..

Leer más
Inteligencia Emocional para Emprender; por Sandra Giraldo, Máster en Relaciones Internacionales, Universidad Javeriana
7 Comentarios

Inteligencia Emocional para Emprender; por Sandra Giraldo, Máster en Relaciones Internacionales, Universidad Javeriana

Emprender es algo que me resulta natural. Nací en una familia paisa donde me enseñaron que ser independiente laboralmente era la mejor opción y bajo esa idea, cuando llegamos a vivir a Bogotá mis papás, mi hermanito y yo,  el 3 de febrero de 1980, mi papá inició como vendedor ambulante en las calles del centro de la ciudad, un camino que estaría lleno de lucha, frustraciones, pero que lo llevaría al éxito, por lo menos a eso que para mis papás es el éxito: La prosperidad económica que como campesinos en su pueblo natal difícilmente habrían alcanzado. Crecí en un hogar lleno de amor, pero también muy exigente, donde siempre reinó el ejemplo de trabajar duro: De pequeños, nos llevaban a mis hermanos y a mi a trabajar con ellos para que aprendiéramos. De manera consecuente con ese proceso, ya siendo mis 3 hermanos y yo profesionales, decidimos también montar negocios que si bien serían rentables,  nada tenían que ver con la formación académica que cada uno escogió. Sin que en ese momento lo reconociéramos, pesó la exigencia de mis papás de ser “independientes”. Casi sin darme cuenta, comenzó a crecer en mi una insatisfacción producto de estar dedicando mi vida a hacer algo que llenaba mis bolsillos pero que no me representaba mayor reto intelectual, ni me llenaba de emoción… “Yo no pasé cinco años en una universidad para esto!”- Me decía después de ya llevar emprendiendo unos 6 o 7 años. En esa búsqueda de lo que realmente me hiciera feliz comencé..

Leer más
El crecimiento económico es cuestión de inclusión; por Natalia Molano, Politóloga, Universidad San Buenaventura
0 Comentario

El crecimiento económico es cuestión de inclusión; por Natalia Molano, Politóloga, Universidad San Buenaventura

En el año 2016 la comunidad LGBT aportó a la economía colombiana un poder de compra de 24.600 millones de dólares (73 billones de pesos) (Portafolio,2018), valor que viene jalonando sectores económicos como el de salud, entretenimiento, turismo y cuidado personal. De la población colombiana el 6,8% hace parte de la comunidad LGBT, más o menos alrededor de 3,5 millones de colombianos. Teniendo unas cifras así, ¡Hilemos un poco más delgado! en cuanto a: ¿Cómo la población LGBT, le está aportando a la economía colombiana? El tener comportamientos y necesidades económicas diferentes, dibuja un nicho que incluye y responde a tales demandas, situando a la comunidad LGBT, en un segmento de mercado potencial. Los LGBT no solo se han convertido en referente de consumo económico sino que también como objetivo de distintos servicios y marcas, han influido en el nivel de la canasta familiar colombiana. De acuerdo al Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), un hombre heterosexual está dispuesto a gastar $18,5 por cada $100, mientras que un homosexual destinaría $55,60 por cada $100 en sectores del turismo, entretenimiento, salud y cuidado personal. Para las lesbianas corresponde un $55,48 por cada $100, frente a los $18,4 de una heterosexual (LaRepublica,2015). El hilo de esta aguja, es que dicha comunidad tiene una disposición de compra 3 veces mayor que la de los heterosexuales y fidelización de un 90% con marcas que son amigables con esta comunidad, pues el sector del turismo, se ha visto muy beneficiado con un crecimiento de un 10,3% en comparación al turismo..

Leer más
5 Pasos para elaborar un Proyecto de Emprendimiento
0 Comentario

5 Pasos para elaborar un Proyecto de Emprendimiento

Nuestros afiliados de WIKIDEAS nos cuentan como crear un proyecto de emprendimiento en tan solo 5 pasos y tener éxito en el mismo a través de Sebastian, un emprendedor que forma parte del equipo. Conoce este y otros consejos en nuestra página www.talentodiverso.com.co en la sección ''EMPRENDIMIENTO'' Con el apoyo de: WIKIDEAS. [embed]https://www.youtube.com/watch?v=brS4ZwCJmsg[/embed] Para ver el vídeo completo, ingresa

Leer más
Diversidad en Altipal según Jorge Palacios, Gerente General
0 Comentario

Diversidad en Altipal según Jorge Palacios, Gerente General

Altipal ha sido una de las primeras empresas afiliadas a la CCLGBT Colombia que ha tomado la Bandera de la Diversidad y la Inclusión,  para mejorar el Bienestar Laboral de sus empleados. Hoy Jorge Palacio, Gerente General de la empresa nos cuenta de las buenas prácticas y las herramientas que se han desarrollado el en el interior empresa gracias al apoyo del programa ''Talento Diverso'' invitando a todas las marcas a ser parte del cambio y así aumentar su productividad. [embed]https://www.youtube.com/watch?v=nPOsvV-nCUs[/embed]

Leer más
El bienestar laboral ayuda a retener y atraer talento
2 Comentarios

El bienestar laboral ayuda a retener y atraer talento

Un espacio agradable de trabajo influye en la creación empresarial. Hoy las directivas empresariales y altos ejecutivos se preocupan por crear cada vez más, una serie de programas de bienestar para los empleados de sus compañías. La razón es muy clara, pues estos incentivos, que no se traducen en dinero, si van indicados a mejorar la calidad de vida de sus colaboradores y el clima organizacional. Al respecto, la firma global de consultoría Hay Group, realizó un estudio dedicado a identificar los programas más representativos de aquellos implementados en las empresas del país en esta área. En la investigación denominada ‘Prácticas de mejora de la calidad de vida laboral’, participaron un total de 80 compañías nacionales de diferentes sectores económicos. Del total de las compañías consultadas, 70 cuentan con algún programa de bienestar, lo cual confirma la importancia de promocionar la estabilidad laboral en torno a un ambiente propicio de desarrollo. Según Mauricio Luque, director PS para Colombia y Ecuador de Hay Group, los estudios realizados en el mundo sobre el tema indican que contrario a lo que se cree en las empresas, la principal razón por la que los empleados renuncian a sus cargos no está relacionada con el salario, sino con la falta de espacios en los que se sientan parte relevante de la empresa o que no reciban motivación en su cargo. Analizando el porqué algunas empresas conservan su capital humano, Luque indica que de lo que impacta en la percepción de bienestar de los empleados, de lo que se relaciona en..

Leer más
4 Consejos para mejorar las relaciones entre sus equipos de trabajo
0 Comentario

4 Consejos para mejorar las relaciones entre sus equipos de trabajo

Como siempre lo hemos dicho desde este espacio, las personas son el capital más valioso de las organizaciones. Por ello es fundamental mantenerlos motivados, comprometidos y satisfechos con su trabajo para que puedan desarrollar todo su potencial y dar su mejor esfuerzo para alcanzar los objetivos globales e individuales de la compañía. Uno de los aspectos más importantes para mantener el bienestar y la armonía en la empresa es el de las relaciones entre los colaboradores y sus jefes. Una mala relación entre el líder y sus equipos de trabajo puede convertirse en un poderoso factor desestabilizador, puesto que puede generar miedo, desconfianza, irrespeto y rumores, entre otras situaciones indeseables, que inevitablemente afectarán el clima laboral de la compañía. Las relaciones entre equipos de trabajo, compañeros y líderes deben basarse en el respeto mutuo, el aprecio, la gratitud, la confianza y la transparencia. Teniendo en cuenta la importancia del tema, hoy les traemos 4 consejos para lograrlo. Eliminar los favoritismos: Este puede ser tal vez el peor error que puede cometer un jefe aun cuando su intención sea mantener equipos de trabajo cohesionados, alineados y motivados. Cuando un líder tiene preferencias por alguno de sus colaboradores y lo refleja dándole ventajas o dándole un trato diferente, puede desmoralizar por completo al resto del grupo y crear un ambiente laboral tóxico. El favoritismo crea tensiones entre los compañeros, aumenta la generación de rumores y puede terminar en la renuncia de algunos de ellos debido a lo insostenible de la situación. Un líder que quiera mantener la estabilidad de su equipo y fortalecer las relaciones entre sus colaboradores debe tratarlos a todos por..

Leer más
X