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PUBLICACIONES RECIENTES

IELTS, ahora en computador
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IELTS, ahora en computador

A partir de abril, British Council tendrá disponible la versión en computador del examen IELTS. Esto significará algunos cambios clave en la forma en que se realizan las pruebas de IELTS para l@s candidat@s:   Resultados más rápidos (de tres a cinco días desde la finalización de la prueba). Fechas de exámenes más frecuentes, con al menos tres opciones en diferentes intervalos de tiempo cada semana. Condiciones de examen más cómodas, con cabinas de prueba individuales y menos candidatos. La prueba oral seguirá siendo cara a cara con un examinador.   Sin embargo, si los candidatos prefieren tomar la prueba en papel, esta opción todavía estará disponible. ¿Cuál escoger?   La sección de escritura será más fácil si estás acostumbrad@ a escribir más en un computador, además contarás con contador de palabras automático. Podrás editar todas tus respuestas más fácilmente en un computador. Si deseas, podrás planificar las respuestas y tomar notas de la sección de escritura en papel. No tendrás una corrección automática de gramática ni ortografía. Podrás resaltar y tomar notas en la computadora.   Asegúrate de hacer el formato con el que te sientas más cómod@ y habla con nuestro Servicio al Cliente si tienes preguntas: .

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Nueva sede British Council
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Nueva sede British Council

Como parte de la celebración de nuestros 80 años en Colombia, trasladamos nuestra sede principal desde El Nogal hacia el Chicó - Parque de la 93. La nueva dirección en la carrera 11A # 93-35, ofrece una experiencia más enriquecedora: Múltiples espacios colaborativos de última generación Modernos sistemas y equipos de última tecnología Nuevos y mejores espacios de interacción Espacios para exhibiciones y zonas sociales Parqueadero y una variada oferta complementaria cultural, gastronómica y de entretenimiento Inauguraremos el primer salón dedicado a la presentación de exámenes IELTS en computador (CD IELTS) del país y la región, como resultado de la búsqueda constante para brindar una mejor y más avanzada experiencia. Contaremos con descuentos especiales para: Estudiantes universitarios Por cursos consecutivos Por afiliación a selectas cajas de compensación Por alianzas y contratos con empresas e instituciones educativas Facilidades de pago y becas que serán publicadas por nuestra área de Educación. Con el traslado y apertura de nuestra sede principal, seguimos compartiendo conocimiento y promoviendo las relaciones entre el Reino Unido y Colombia, ayudando a más de 12.000 estudiantes cada año a alcanzar sus metas personales y profesionales por medio del inglés. Visítanos vive una experiencia enriquecedora: .

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British Council presenta alianza estratégica con la CCLGBTCO
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British Council presenta alianza estratégica con la CCLGBTCO

Una nueva alianza entre el British Council y la Cámara de Comerciantes LGBT de Colombia ofrece mejorar el perfil bilingüe, oportunidades de empleo y apoyo en las áreas de inclusión, diversidad e igualdad. La identidad bilingüe de cualquier organización inicia con un diagnóstico preciso de necesidades empresariales y competencia actual de su personal. El British Council, una organización internacional que promueve las oportunidades educativas y las relaciones culturales entre el Reino Unido y el resto del mundo, puede analizar sus exigencias lingüísticas y formular las soluciones precisas. Ofrecemos una evaluación de competencia por medio de Aptis, un examen de inglés computarizado que su empresa puede auto-administrar y que mide todas las habilidades, incluyendo producción oral y escrita. Es un producto de empresa a empresa que se puede utilizar para: Evaluar el nivel de inglés de los empleados Identificar las necesidades de entrenamiento Racionalizar los procesos de reclutamiento Filtrar los empleados actuales para promoción Como herramienta diagnóstica, identifica fortalezas y debilidades Evaluar proyectos de desarrollo del idioma Se otorgan descuentos del 20% para empleados de empresas afiliadas en el examen Aptis, presentándolo en las instalaciones de la empresa o a través de la red de centros para sesiones seguras en todo el país. El nuevo convenio con el CCLGBT también otorgará los siguientes beneficios para afiliados: Precios favorables para realizar una auditoria empresarial de procesos, personal y prioridades en el entorno bilingüe Descuentos del 16% en cursos de inglés general para grupos de hasta 16 personas, ya sea en las instalaciones de la empresa o en..

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Mas práctica, menos teoria: La academia al servicio de los proyectos de emprendedores, de la empresa privada y del sector solidario
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Mas práctica, menos teoria: La academia al servicio de los proyectos de emprendedores, de la empresa privada y del sector solidario

Por Sandra Giraldo He sido docente universitaria por 5 años en Emprendimiento, en Negociación y en Cooperación Internacional  y la mayor queja que encuentro entre mis estudiantes es: “Mucha teoria, poca práctica”. Si bien esta generación de adolescentes se motiva de una manera diferente, aprende a otra velocidad y se comporta muy diferente, en nosotros los docentes, junto con la institución,  está la enorme tarea y la responsabilidad de que sean ellos quienes creen un presente que transforme positivamente la realidad. Así como muchos otros docentes tengo que reconocer que algunas veces me he quejado de estudiantes faltos de motivación, indiferentes, pegados al celular… Pero decidí comenzar a entender mejor quiénes eran como seres humanos,  sus gustos, sus sueños, sus expectativas y razones para ir a la universidad y comencé a ensayar algunas cosas que han funcionado y que me hicieron cambiar rotundamente esa primera y ligera reflexión. En mi clase de cooperación, les enseño cómo una empresa, ong o cualquier entidad puede gestionar recursos en el sistema internacional para el desarrollo de proyectos de gran impacto para el crecimiento del pais. Bueeeno y cómo puedo hacer para que no se me aburran en clase? Comencé por integrar la tecnología con juegos interactivos en linea y que respondieran desde sus celulares y a paso seguido decidí que llevaran ese conocimiento a un trabajo de la vida real: Ahora ellos deben conseguir una ONG y ayudarle a escribir una convocatoria para presentarse a recursos. Resultado? En los últimos 3 años 3 ongs han conseguido recursos gracias..

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El éxito de un emprendimiento: Suerte o la persona detrás del proyecto?
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El éxito de un emprendimiento: Suerte o la persona detrás del proyecto?

Por Sandra Giraldo Llevo emprendiendo más de quince años y otro par asesorando emprendedores desde Wikideas. En estos años han llegado emprendedores de toda naturaleza: quienes querían convertir una experiencia personal en un proyecto para ayudar a otros, profesionales con problemáticas y oportunidades muy bien identificadas en el mercado, personas con unas ganas de triunfo asociado únicamente al lucro, soñadores con ideas descabelladas, enamorados de sus ideas, estudiantes con ganas de emprender un proyecto donde pudieran materializar sus sueños frustrados, y así... infinidad de perfiles. Te preguntarás entonces a quiénes de ellos les fue bien en el proceso no solo de emprender sino de mantenerse y crecer? Aquí está mi reflexión al respecto: No hay ideas descabelladas, al fin y al cabo una idea es apenas un intangible sin valor porque el verdadero valor está en la ejecución de esa idea, de lo que hagamos de ella y nada mas cierto que esto y te voy a explicar porqué: En el proceso de incubación de proyectos en Wikideas ha habido un común denominador y es que han llegado emprendedores muy pilos, con gran disposición para emprender y todos con ganas de cambiar positivamente el mundo. Si bien todos comienzan muy receptivos, algunos de ellos en el proceso de salir a la calle, hacer investigación, comenzar a ser recursivos para encontrar la info que les permita validar dónde hay una necesidad/problemática/oportunidad, muchos comienzan a tener las primeras dificultades porque son timidos, no encuentran solución rápida a dónde buscar esa info que les permita saber si van..

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Cinco tips para convertir las quejas en mejoras
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Cinco tips para convertir las quejas en mejoras

Escuchar las inquietudes de los empleados se ha convertido en un elemento clave para generar compromiso entre los colaboradores, que tiene un impacto directo en los índices de productividad y disminución de la rotación. Abre canales de comunicación.Al hacerlo, la empresa envía a sus empleados el mensaje de que su opinión importa y que son valorados. ¿Formales o informales?Estos canales varían, según el tamaño de la empresa: desde una reunión cada viernes hasta encuestas de clima laboral. Evalúa prioridades.Clasifica las respuestas en un esquema de métricas y evalúa cuáles requieren una respuesta más rápida. Monitoreo y seguimiento.Es necesario involucrar a los líderes de los equipos en la comunicación transparente y frontal de los resultados de estos mecanismos. Capacita a los líderes.Las mejoras en las relaciones laborales de una empresa no son exclusivas del área de Recursos Humanos. Los líderes deben ser los encargados de comunicar las iniciativas y cambios a sus equipos, así como de darle el seguimiento oportuno. FUENTE: expansion.mx  

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La importancia de la inclusión y la diversidad en el mundo laboral
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La importancia de la inclusión y la diversidad en el mundo laboral

Eliminar la discriminación, es un concepto que ha evolucionado. Hoy además se considera la diversidad como una ventaja competitiva, que incluye culturas, estilos, destrezas, educación, y  formas de ver el mundo. Esto se convierte en una oportunidad para aquellos recién graduados que buscan aumentar su desarrollo profesional y encontrar ambientes de trabajo flexibles. Buscar compañías que destaquen en sus iniciativas la diversidad y la inclusión, es una buena opción para los egresados que buscan un lugar de trabajo donde la comunicación sea abierta y se valoren las ideas y el aporte de todos los empleados. En estas organizaciones, además de enfrentarse a formas diferentes y aumentar así sus competencias, pueden acceder a un mejor entendimiento de diferentes mercados y mejorar las habilidades de comunicación. La diversidad e inclusión en una organización se trata de crear una cultura organizacional lo suficientemente fuerte para comprender las diferencias de cualquier tipo, con programas que aseguren el bienestar de los empleados, y donde exista un ambiente en el que la comunicación sea abierta y efectiva. FUENTE:

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Empleados no pueden ser obligados a usar uniformes contrarios a su género
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Empleados no pueden ser obligados a usar uniformes contrarios a su género

La Corte Constitucional emitió una nueva sentencia con la que garantiza los derechos de las personas transexuales, esta vez en el ámbito laboral. Dice el alto tribunal que no existen razones para que se imponga a un empleado el uso de un uniforme que no quiere. "No existe una justificación para que el empleador obligue a un trabajador a usar una vestimenta contraria al género con el que realmente se identifica así no coincida con su sexo biológico. De tal forma, el uso del uniforme no es un hecho aislado en la relación laboral sino que materializa el ejercicio de otros derechos, pues como lo ha reconocido esta Corporación 'la indumentaria y demás aspectos relacionados con la apariencia física construyen la imagen que expresa la propia identidad, razón por la que esas manifestaciones están protegidas por el derecho al libre desarrollo de la personalidad'", se lee. Se trata de una sentencia que para la directora de la Fundación Grupo de Acción y Apoyo a Personas Trans, Laura Weinstein, toca una de las principales dificultades que tienen para acceder a un empleo formal. El pronunciamiento lo hizo la Corte al revisar el caso de un empelado que solicitó un cambio de uniforme porque el que tenía hacía evidentes los rasgos femeninos que aún posee y no se sentía cómodo. Esta persona, que laboraba para una casa de compensación, recibió como respuesta que su cédula indicaba sexo femenino y que de cambiarle el uniforme sus compañeros podrían molestarse por no darse un trato igualitario. Tal petición, dice la directora de la fundación, no se trata de un capricho: "Muchas de las problemáticas que tenemos como personas trans es precisamente el acceso al trabajo y que en estos trabajo se reconozca nuestra identidad. No se..

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Un cambio de perspectiva entre las MIPYMES y la Cooperación Internacional
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Un cambio de perspectiva entre las MIPYMES y la Cooperación Internacional

Por Diego Poveda Tenemos la idea que al escuchar, Cooperación Internacional, nos remitimos a las relaciones de tipo político y económico que existen entre dos o más Estados. En un primer momento es real este pensamiento, ya que terminada la Segunda Guerra Mundial, se crean grandes instituciones internacionales para velar por la paz y seguridad de los Estados, reconstruir Europa, abrir nuevos mercados y generar un desarrollo de tipo económico. El primer instrumento para la cooperación se crea en 1948 Organización Europea para la Cooperación Económica (OECE), con el fin de administrar los recursos económicos que brindó Estados Unidos, para la reconstrucción de Europa. Luego en 1961 va aparecer  oficialmente la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), la cual ha sido totalmente influyente en la promoción de políticas que mejoran el bienestar económico y social de las personas alrededor del mundo. Asimismo, se venían presentado en las décadas siguientes grandes olas de movimientos sociales que luchaban por la igualdad de sus derechos, provocando que se formalizaran otro tipo de Organizaciones no Gubernamentales - ONG’s enfocadas a un tipo de cooperación específica y que a finales del siglo XX,  con una serie de corrientes, se van abarcar temas de sostenibilidad y medio ambiente, Derechos Humanos, perspectivas de género y equidad. Esto va provocar un nuevo eje fundamental en la Cooperación Internacional, que consiste básicamente en cambiar la perspectiva que se tenía marcada entorno al “Desarrollo”, ya que asociamos la palabra desarrollo a solo intereses económicos, pero el paradigma empieza a dar vuelta al relacionarlo..

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